周期性失业属于（）失业。

单项选择题工作分析小组的成员，通常是（）。

A．分析专家
B．人力资源部门人员
C．工会主席
D．生产工艺工程师

单项选择题在社会保险尚未到位的情况下.企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。

A．偏重保护
B．优先保护
C．平等保护
D．全面保护

单项选择题（）不属于平等保护的内容。

A．对残疾人的就业照顾
B．按学历和能力水平雇用人员
C．优先录用有职业资格证书的人员
D．户口制度对农民进城就业的限制

单项选择题（）不属于行政公文。

A．命令
B．计划
C．通知
D．请示

单项选择题WIndOWS结束一个应用程序的操作是（）。

A．使窗口最小化
B．激活其它应用程序
C．关闭应用程序窗口
D．关闭应用程序的所有子窗口

单项选择题（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A．及时性审核
B．完整性审核
C．正确性审核
D．统一性审核

单项选择题分享制工资的由来是（）。

A．工会的努力和斗争
B．反经济滞胀政策
C．边际工资理论
D．工资谈判论

单项选择题现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上

单项选择题对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表也是制定规则的主体之一

单项选择题销售员小张一直实施自己制定的X销售方寞，销售业绩骄人，公司正准备提升他为销售部经理.最近，他制定了一个新的Y销售方案.可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍，反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会.假如你是小张，你会采取以下哪一种做法（）。

A．下决心实施Y方案
B．放弃实施Y方案
C．把Y方案推荐给同事
D．把Y方案提交给总经理，让总经理定夺