多项选择题

下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。

A．需要借助计算机程序加以分析
B．以管理型职位为分析对象
C．是一种结构化的分析方法
D．问卷包括194个项目，共33个维度
E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

多项选择题在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。

A．企业发展的基本需要
B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力

多项选择题薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。

A．薪酬等级的高低
B．薪酬变动范围
C．薪酬等级内部的区间变动比率
D．薪酬区间渗透度
E．薪酬等级的区间中值之间的级差

多项选择题建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

多项选择题下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。

A．处理好人一机矛盾是其核心
B．企业中存在着非正式组织
C．工人是“社会人”而不是“经济人”
D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E．新的领导能力在于提高工人的满意度