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多项选择题

A．需要借助计算机程序加以分析B．以管理型职位为分析对象C．是一种结构化的分析方法D．问卷包括194个项目，共……

下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。

A．需要借助计算机程序加以分析
B．以管理型职位为分析对象
C．是一种结构化的分析方法
D．问卷包括194个项目，共33个维度
E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

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热门试题

多项选择题在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。

A．企业发展的基本需要
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C．员工的现有福利水平
D．企业净资产的价值
E．员工的持股比例和认购能力

多项选择题薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。

A．薪酬等级的高低
B．薪酬变动范围
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E．薪酬等级的区间中值之间的级差

多项选择题建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

多项选择题下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。

A．处理好人一机矛盾是其核心
B．企业中存在着非正式组织
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多项选择题关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者