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单项选择题

在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。

A．较弱的责任感
B．倾向无风险
C．喜欢得到及时的反馈
D．不需要及时的反馈

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热门试题

单项选择题具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。

A．行政层级式
B．职能制形式
C．矩阵组织形式
D．事业部制形式

单项选择题下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。

A．成就需要
B．成长需要
C．权力需要
D．亲和需要

单项选择题当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B．利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标

单项选择题在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．培训和保证顾客满意
D．更多地采用内部晋升

单项选择题以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

A．实施人员经验不足
B．结果不专业，影响信度
C．具有说服力和公正性
D．耗费资金，且对企业不了解

单项选择题劳动合同法律关系的主体指的是( )。

A．自然人、法人和其他组织
B．劳动权利
C．劳动行为
D．劳动义务

单项选择题路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

单项选择题费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

单项选择题( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．工具
B．动机
C．效价
D．期望

单项选择题工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。

A．收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B．收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C．收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D．收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间