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单项选择题

( )是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

A．信度
B．接近度
C．效度
D．难易度

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热门试题

单项选择题通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越

单项选择题( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的渗透度
B．薪酬区间的比较比率
C．薪酬区间的中值
D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

单项选择题薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。

A．越小
B．越大
C．不变
D．越不确定

单项选择题下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A．价值
B．稀缺性
C．效益性
D．不可替代性

单项选择题在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。

A．期望
B．效价
C．动机
D．工具

单项选择题市场工资率的变动的收入效应( )。

A．在工资较高的情况下，较替代效应小
B．在工资率较低的情况下，较替代效应大
C．在工资率较高的情况下，较替代效应大
D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A．工作描述
B．工作分析
C．工作设计
D．工作规范

单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

单项选择题在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。

A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论

单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量