找考题网-背景图

单项选择题

在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。

A．期望
B．效价
C．动机
D．工具

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题市场工资率的变动的收入效应( )。

A．在工资较高的情况下，较替代效应小
B．在工资率较低的情况下，较替代效应大
C．在工资率较高的情况下，较替代效应大
D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A．工作描述
B．工作分析
C．工作设计
D．工作规范

单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

单项选择题在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。

A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论

单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

单项选择题个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A．1.5
B．2
C．3
D．4

单项选择题下列关于绩效计划描述不正确的是( )。

A．是绩效管理的第一个环节
B．是绩效管理过程的起点
C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

单项选择题个人劳动力供给曲线( )。

A．在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负
B．在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正
C．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负
D．在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正

单项选择题下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。

A．知识和技能
B．社会角色
C．自我概念
D．综合素质

单项选择题职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取( )。

A．一次性因工死亡补助金
B．丧葬补助金和供养亲属抚恤金
C．丧葬补助金和一次性因工死亡补助金
D．丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金