单项选择题( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
单项选择题薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域( )。
单项选择题下列选项中,不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
单项选择题在期望理论中,个人需要多少报酬称为( )。
单项选择题市场工资率的变动的收入效应( )。
单项选择题( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
单项选择题确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。
单项选择题在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
单项选择题个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税。