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多项选择题

下列属于上级考评的优点的是( )。

A．上级了解下属工作
B．易制定合理的绩效指标
C．易准确地就工作完成情况进行评价
D．易因工作的上下级关系存在主观因素
E．能保证公平、公正和公开

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热门试题

多项选择题下列属于绩效管理系统组成要素的是( )。

A．考评者与被考评者
B．绩效指标
C．考评程序与方法
D．考评结果
E．工作分析

多项选择题在制定KPI时要明确指标的种类有( )。

A．业绩指标和驱动指标
B．财务指标和非财务指标
C．定性指标和定量指标
D．内部指标和外部指标
E．长期指标和短期指标

多项选择题绩效考评的程序包括( )。

A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划

多项选择题平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。

A．定性数据的处理
B．定量数据的处理
C．确定平衡计分卡的评价指标的权重
D．数据综合处理
E．数据的比较分析

多项选择题计算绩效指标得分的方法( )。

A．成对比较法
B．区间赋分法
C．分段计算法
D．减分考评法
E．说明法

多项选择题下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

多项选择题关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )。

A．指标编号和名称
B．设定目的
C．数据来源
D．计算方法
E．考评周期

多项选择题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。

A．工作分析是绩效指标设定的基础
B．绩效管理为员工培训提供依据
C．绩效管理为人员配置提供依据
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
E．绩效管理是薪酬调整的依据

单项选择题下列不属于关键绩效指标的原则的是( )。

A．完整性
B．可测性
C．相关性
D．时限性

单项选择题数据综合处理的顺序是( )。

A．自下而上
B．顺序法
C．自上而下
D．逆序法