相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。

多项选择题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

A.更关注当期业绩而非长远发展 
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 
C.更注重管理者和员工的沟通 
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 
E.更强调企业的长远发展

多项选择题通用的工作分析方法包括（）。

A.工作日志法 
B.观察法 
C.能力要求法 
D.标杆超越法 
E.主题专家会议法

多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.延长工作时间 
B.提前退休 
C.努力降低现有员工的离职率 
D.永久性裁员 
E.提高现有员工的工作效率

多项选择题人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 
D.防止人员配置过剩或不足 
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.组织管理的变革 
B.员工考勤 
C.特殊能力的开发 
D.行政管理 
E.组织绩效