A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个……

多项选择题通用的工作分析方法包括（）。

A.工作日志法 
B.观察法 
C.能力要求法 
D.标杆超越法 
E.主题专家会议法

多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.延长工作时间 
B.提前退休 
C.努力降低现有员工的离职率 
D.永久性裁员 
E.提高现有员工的工作效率

多项选择题人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 
D.防止人员配置过剩或不足 
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.组织管理的变革 
B.员工考勤 
C.特殊能力的开发 
D.行政管理 
E.组织绩效

多项选择题按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

A.非常丰富，很容易得到 
B.不能被其他类型的物质资源所替代 
C.可以为企业创造价值 
D.是稀有的或独特的 
E.很容易被竞争对手模仿