当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

多项选择题人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 
D.防止人员配置过剩或不足 
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

多项选择题战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.组织管理的变革 
B.员工考勤 
C.特殊能力的开发 
D.行政管理 
E.组织绩效

多项选择题按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

A.非常丰富，很容易得到 
B.不能被其他类型的物质资源所替代 
C.可以为企业创造价值 
D.是稀有的或独特的 
E.很容易被竞争对手模仿

多项选择题关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A.物质层是组织文化的外在表现 
B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 
C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 
D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础 
E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

多项选择题关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中