多项选择题

对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。

A．人力资源理念和政策的互补性
B．人力资源实务和信息沟通之间的一致性
C．对情景相似的员工采取同样的政策和待遇
D．组织人力资源实务和人员筛选的一致

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。

多项选择题下面反映职能制缺点的有( )。

多项选择题领导有两个基本特点，即：( )。

多项选择题劳动合同订立的原则包括( )。

多项选择题人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

多项选择题人力资源培训开发工作有以下要求( )。

多项选择题劳动合同按期限划分有( )。

多项选择题社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。

多项选择题社会保险法律关系的主体包括( )。

多项选择题工作招聘会的优点是( )。