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单项选择题

对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是( )。

A．外部市场调查
B．内部问卷调查
C．专家打分
D．人力资源部制定

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热门试题

单项选择题下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是( )。

A．由纯粹的财务指标构成
B．将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C．能够实现战略和绩效的有机结合
D．企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

单项选择题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指( )。

A．员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B．企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
C．员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
D．员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

单项选择题按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和( )。

A．临时任务说明书
B．特定工作说明书
C．技能工作说明书
D．部门工作说明书

单项选择题以下关于目标管理的基本思想说法错误的是( )。

A．强调目标的独立性
B．重视人的因素
C．强调系统管理
D．以目标为中心

单项选择题以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。

A．绩效管理为员工培训提供依据
B．绩效管理为人员配置提供依据
C．工作分析是绩效指标设定的基础
D．绩效管理为企业战略规划提供依据

单项选择题关于平衡计分卡说法不正确的是( )。

A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C．为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D．平衡计分卡是一种绩效管理工具

单项选择题下列说法错误的是( )。

A．不同的市场地位，要求有不同的平衡计分卡
B．平衡计分卡适合于所有企业或不同行业
C．各企业应没计出各有特点的平衡计分卡
D．使自己的使命、战略、技术和文化相符

单项选择题考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。

A．关键绩效模型
B．战略地图
C．胜任特征模型
D．工作态度指标

单项选择题关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

A．领导和推动企业的绩效管理
B．设计方案与实施控制
C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D．修改和调整现行绩效管理方案的规定

单项选择题下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是( )。

A．岗位胜任特征指标
B．工作态度指标
C．关键绩效指标
D．否决指标