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单项选择题

以下关于目标管理的基本思想说法错误的是( )。

A．强调目标的独立性
B．重视人的因素
C．强调系统管理
D．以目标为中心
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热门试题

单项选择题以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。

A．绩效管理为员工培训提供依据
B．绩效管理为人员配置提供依据
C．工作分析是绩效指标设定的基础
D．绩效管理为企业战略规划提供依据

单项选择题关于平衡计分卡说法不正确的是( )。

A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B．它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C．为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D．平衡计分卡是一种绩效管理工具

单项选择题下列说法错误的是( )。

A．不同的市场地位，要求有不同的平衡计分卡
B．平衡计分卡适合于所有企业或不同行业
C．各企业应没计出各有特点的平衡计分卡
D．使自己的使命、战略、技术和文化相符

单项选择题考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。

A．关键绩效模型
B．战略地图
C．胜任特征模型
D．工作态度指标

单项选择题关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。

A．领导和推动企业的绩效管理
B．设计方案与实施控制
C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D．修改和调整现行绩效管理方案的规定

单项选择题下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是( )。

A．岗位胜任特征指标
B．工作态度指标
C．关键绩效指标
D．否决指标

单项选择题经济增加值红利库计划实际上是一种“分享制”薪酬方案，具有( )性质。

A．延期支付
B．短期支付
C．长期支付
D．前期支付

单项选择题下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是( )。

A．绩效管理委员会
B．职工代表大会
C．绩效日常管理小组
D．工会组织

单项选择题季度考评的时间一般在( )进行。

A．下一季度的前5天
B．下一季度的前10天
C．上一季度的前5天
D．上一季度的前10天

单项选择题定性数据的处理国际通用的方法是采用( )。

A．加权平均法
B．百分率法
C．说明法
D．问卷调研法