岗位评价的方法一般有( )。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法-找考题网

多项选择题要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

多项选择题当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

多项选择题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。

多项选择题技术等级工资制由( )组成。

多项选择题下列项目中，属于经济性福利的是( )。

单项选择题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

单项选择题为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。

单项选择题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

单项选择题有薪节假属于( )。