找考题网-背景图

多项选择题

A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指……

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大 E，水平低

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额

多项选择题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。

A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬

多项选择题技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准

多项选择题下列项目中，属于经济性福利的是( )。

A．工作环境保护
B．交通性福利
C．津贴和补贴
D．住房性福利
E．培训性福利

单项选择题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A．一年
B．二年
C．二年
D．四年

单项选择题为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法

单项选择题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A．工资等级
B．工资等级表
C．工种等级线
D．技术等级标准

单项选择题有薪节假属于( )。

A．社会保险福利
B．经济性福利
C．非经济性福利
D．津贴和补贴

单项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。

A．5%
B．15%
C．25%
D．35%