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多项选择题

劳动合同主体资格是指( )。

A．用人单位应当依法成立
B．用人单位应具有一定的规模
C．劳动者必须达到法定就业年龄
D．劳动者具有劳动能力

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热门试题

多项选择题组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。

A．为员工提供信息
B．为提高员工的工资
C．加强公众关系
D．使员工更服从领导

多项选择题当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点
B．进行人员内部的重新配置
C．进行针对性的专门培训
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

多项选择题员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在( )。

A．对激励系统的选择有重大的影响
B．对人力资源规划有重大的影响
C．对组织的考核和薪酬制度的影响
D．对人力资源实务的一致性的影响

多项选择题职业技能鉴定的管理体制包括( )。

A．政策法规
B．组织实施
C．监督检查
D．评价指导

多项选择题职业生涯规划使用的程序可以围绕( )方面展开。

A．管理的人力资源培训开发
B．导师指导训练
C．职业生涯发展
D．职业生涯咨询

多项选择题内部劳动力市场的优点有( )。

A．能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B．促进雇员的忠诚感及对组织的认同感
C．提高雇员的工资待遇
D．提高雇员的劳动效率

多项选择题下面属于激励理论的有( )。

A．需要层次理论
B．期望理论
C．系统理论
D．路径—目标理论

多项选择题劳动法的基本原则及主要内容有( )。

A．劳动关系协调的合同化
B．劳动条件优越化
C．劳动者保障社会化
D．劳动执法规范化

多项选择题对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。

A．辞职可能会使其陷入经济上的困境
B．花费大量的时间和精力去寻找新工作
C．陷入法律纠纷
D．可能损失与同事之间宝贵的社会关系

多项选择题通过职业介绍所和人才交流中心招聘的优点有( )。

A．它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库
B．从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料
C．通过这些机构招聘成功率较高
D．这些机构管理规范、人才库全面