根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

单项选择题影响劳动环境的因素不包括（）。

A．温度和湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩

单项选择题（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划

单项选择题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

单项选择题（）是对企业总体框架的设计。

A．战略规划
B．组织规划
C．人员规划
D．岗位规划

单项选择题人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性

单项选择题在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A．静态管理
B．权变管理
C．动态管理
D．权威管理

单项选择题现代人力资源管理的内容应（）。

A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

单项选择题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

A．领导者参与模型
B．情境领导理论
C．路径—目标理论
D．费德勒的权变模型

单项选择题（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

单项选择题（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A．团队成长
B．团队建设
C．团队学习
D．团队发展