( )不是效度的基本类型。A．内容效度B．预测效度C．同侧效度D．结果效度-找考题网

单项选择题( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

单项选择题在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

单项选择题( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

单项选择题（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问

单项选择题面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

单项选择题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是( )。

单项选择题可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是( )。

单项选择题( )不是内部招募法的优点。

单项选择题人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

单项选择题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。