当组织出现结构性失衡时，正确的做法是( )。

多项选择题下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有( )。

单项选择题在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。

单项选择题当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。

单项选择题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。

单项选择题下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

单项选择题马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

单项选择题在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

单项选择题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

单项选择题德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤( )。 ①提出预测问题 ②提出要求 ③修改预测 ④进行最后预测

单项选择题下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。