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单项选择题

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。

A．工作轮换
B．再培训
C．提前退休
D．自然减员

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热门试题

单项选择题关于人员核查法的描述，正确的是( )。

A．它更适用于规模比较大的组织
B．它是一种静态的预测方法
C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

单项选择题在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

A．人力资源规划
B．绩效考核标准
C．企业发展战略
D．企业文化

单项选择题组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

A．主观判断法
B．时间序列分析法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法

单项选择题分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是( )。

A．降效性
B．战略定额
C．时间长短
D．深度

单项选择题下列关于德尔菲法的表述正确的是( )。

A．参与成员必须是外请专家
B．德尔菲法一般适合于人力总额的预测
C．德尔菲法实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

单项选择题下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

单项选择题下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有( )。

A．预测内部HR需求
B．制定企业战略目标
C．预测外部HR需求
D．收集信息

单项选择题在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A．对人力资源需求与供给的预测
B．对岗位的分析
C．对企业发展前景的分析
D．对人力资源信息的掌握

单项选择题下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

A．参考信息的动态性
B．执行规划的灵活性
C．对规划操作的静态监控
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性