公司应围绕（）进行改革。

多项选择题从案例中可以看出公司在哪些方面发生了变化（）。

A．政府
B．银行关系
C．地理
D．人员素质要求

多项选择题下列理由中能认定这份劳动合同无效的有（）。

A．储某是未成年人，不具有签订合同的资格
B．缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定
C．合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
D．这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为

多项选择题关于劳动合同无效的说法下列正确的是（）。

A．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
B．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C．劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
D．劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力

多项选择题下列哪些劳动合同是无效的（）。

A．违反法律的劳动合同
B．违反行政法规的劳动合同
C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同
D．不以书面形式订立的劳动合同

多项选择题这份劳动合同缺少哪些必要条款（）。

A．劳动保护和劳动条件
B．劳动合同终止的条件
C．用人单位违反劳动合同的责任
D．解决劳动争议的办法

多项选择题无效劳动合同的特征是（）。

A．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
B．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
C．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
D．无效劳动合同基本不会损害当事人利益

多项选择题划分组织部门的原则包括（）

A．目标任务原则
B．分工协作原则及精干高效原则
C．管理层次原则
D．统一指挥原则和权力制衡原则

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。

A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

多项选择题企业实行外向化战略的形式有（）

A．先进后出战略
B．合资经营战略
C．商品出口战略
D．维持战略。

多项选择题影响设备更新或经济寿命的主要因素有（）。

A．效能衰退
B．故障
C．技术陈旧落后
D．资金成本