关于劳动合同无效的说法下列正确的是（）。

多项选择题下列哪些劳动合同是无效的（）。

A．违反法律的劳动合同
B．违反行政法规的劳动合同
C．采取欺诈威胁手段订立的劳动合同
D．不以书面形式订立的劳动合同

多项选择题这份劳动合同缺少哪些必要条款（）。

A．劳动保护和劳动条件
B．劳动合同终止的条件
C．用人单位违反劳动合同的责任
D．解决劳动争议的办法

多项选择题无效劳动合同的特征是（）。

A．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
B．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
C．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
D．无效劳动合同基本不会损害当事人利益

多项选择题划分组织部门的原则包括（）

A．目标任务原则
B．分工协作原则及精干高效原则
C．管理层次原则
D．统一指挥原则和权力制衡原则

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。

A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

多项选择题企业实行外向化战略的形式有（）

A．先进后出战略
B．合资经营战略
C．商品出口战略
D．维持战略。

多项选择题影响设备更新或经济寿命的主要因素有（）。

A．效能衰退
B．故障
C．技术陈旧落后
D．资金成本

多项选择题单一经营战略的优点在于（）。

A．便于分散风险
B．便中集中优势强化竞争力
C．可以使管理部门和企业管理人员简化管理，减少管理工作量
D．便于企业及其各部门制定比较简明、精确的实绩目标

多项选择题下列关于领导的特征的叙述中，正确的有（）。

A．领导是一种活动过程，它从本质上说是领导者个人的孤立行为
B．领导的基本职责是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施
C．领导的主要职能是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗
D．领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的

多项选择题在工作研究中，发掘问题、选择研究项目时，具体的选择依据标准有（）。

A．全局性
B．有效性
C．安全性
D．柔性