人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。

多项选择题企业实行外向化战略的形式有（）

A．先进后出战略
B．合资经营战略
C．商品出口战略
D．维持战略。

多项选择题影响设备更新或经济寿命的主要因素有（）。

A．效能衰退
B．故障
C．技术陈旧落后
D．资金成本

多项选择题单一经营战略的优点在于（）。

A．便于分散风险
B．便中集中优势强化竞争力
C．可以使管理部门和企业管理人员简化管理，减少管理工作量
D．便于企业及其各部门制定比较简明、精确的实绩目标

多项选择题下列关于领导的特征的叙述中，正确的有（）。

A．领导是一种活动过程，它从本质上说是领导者个人的孤立行为
B．领导的基本职责是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施
C．领导的主要职能是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗
D．领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的

多项选择题在工作研究中，发掘问题、选择研究项目时，具体的选择依据标准有（）。

A．全局性
B．有效性
C．安全性
D．柔性

多项选择题熊彼特认为，创新是建立一种新的生产函数，即把一种从来没有用过的关于生产要素和生产条件的新组合运用于生产中，这种新组合包括（）

A．引入一种新产品或产品的一种新特性
B．引入一种新的生产方式
C．引入一批新的技术人员
D．开辟新的市场

多项选择题企业对无形资产的管理需要解决的主要问题有（）。

A．确定无形资产价值(成本)的摊销期
B．合理确定摊销方法，通常是在有效期限内平均摊人管理费用
C．确定无形资产的人账价值
D．确定无形资产的出账价值

多项选择题财务管理的主要内容是（）

A．财务控制
B．融资决策
C．股利决策
D．投资决策

多项选择题根据标准适用领域和有效范围的不同，可将工作标准划分为（）。

A．国际标准
B．国家标准
C．企业标准
D．专业标准

多项选择题在确定目标市场后，大体上企业可以通过（）三种途径进入目标市场

A．无差异营销
B．集中性营销
C．差异性营销
D．分散性营销