多项选择题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。
单项选择题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
多项选择题假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理加以改变的方面有( )。
单项选择题根据组织结构图,可知该公司的组织形式是()。
A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.行政层级式
多项选择题劳动争议第三人须同时具备的条件是( )。
多项选择题确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
多项选择题台、港、澳地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件是( )。
多项选择题工作丰富化的实现手段有( )。
多项选择题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。
多项选择题事实劳动关系法律属性表现在( )。