多项选择题

事实劳动关系法律属性表现在( )。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

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热门试题

多项选择题工作设计的方法可以分为( )。

A．机械型工作设计法
B．人际关系型工作设计法
C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
E．社会技术系统

多项选择题《工伤保险条例》规定，职工有下列( )情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．患职业病的
B．在工作时间和工作场所内，因意外而受伤
C．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D．醉酒导致伤亡的
E．自残或者自杀的

多项选择题行政起诉的提起应具备的条件有( )。

A．起诉人合法
B．有明确的事由
C．有具体的诉讼请求和事实根据
D．有明确的被告
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

多项选择题对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

多项选择题关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。

A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计
B．现代的组织设计理论是动态的
C．组织结构是实现组织目标的一种手段
D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计
E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计