（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

单项选择题在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用（）的提问方式。

A．假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式

单项选择题（）属于假设式的提问方式。

A．如果你处于这样的情况，你将怎么做
B．你的意思是这样的吗
C．你曾经干过销售工作吗
D．你认为这样做对吗

单项选择题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A．公文处理模拟法
B．笔试
C．决策模拟竞赛法
D．面试

单项选择题招聘的收益成本比等于（）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员上为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招导的总成本

单项选择题问卷调查法的主要特点是（）。

A.范围广、速度快、费用低
B.范围广、速度快、费用高
C.范围小、速度快、费用低
D.范围小、速度慢、费用低

单项选择题（）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。

A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
C．动态适应的原理
D．互补增值的原理

单项选择题在面试的准备阶段，不需要()。

单项选择题一个组织中能级最低的层次是（）。

A．决策层
B．操作层
C．执行层
D．管理层

单项选择题（）是人员招聘的前提条挂上之一。

A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位设计

单项选择题企业各部门对员工的补充召求量主要包括（）。

A．由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所邀S的人员以及经济性栽员后所要增加的人员