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多项选择题

最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者

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热门试题

多项选择题制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查

多项选择题薪酬管理的基本原则包括( )。

A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理有效原则
D．对员工具有激励原则
E．薪酬成本控制原则

多项选择题岗位评价的方法一般有( )。

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法

多项选择题要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册

多项选择题当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。

A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大 E，水平低

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额

多项选择题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。

A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬

多项选择题技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准

多项选择题下列项目中，属于经济性福利的是( )。

A．工作环境保护
B．交通性福利
C．津贴和补贴
D．住房性福利
E．培训性福利

单项选择题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A．一年
B．二年
C．二年
D．四年