( )是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导-找考题网

单项选择题( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

单项选择题在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

单项选择题绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。

单项选择题制定绩效管理制度的首要原则是( )。

单项选择题在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

单项选择题对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的( )原则。

单项选择题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

单项选择题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

单项选择题( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

单项选择题混合标准尺度法属于( )的考评方法。