根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

单项选择题一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A.明星型企业
B.现金牛型企业
C.问题型企业
D.瘦狗型企业

单项选择题在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A.保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B.组织对劳动成本的控制
C.组织合理化和裁员增效
D.灵活的工作方式、招聘和留住雇员

单项选择题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

A.成本约束原则
B.相对效应原则
C.合理利润原则
D.投入产出原则

单项选择题一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬

单项选择题舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A.是一种生产成本
B.是一种机会成本
C.是一种经济投入
D.是一种人力投资