企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）

多项选择题下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是（）。

A.无需支付
B.已经支付的劳动者无需返还，尚未支付的不再支付
C.按合同约定支付
D.已经支付的劳动者需全部返还

多项选择题在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）

A.以绝对剩余价值生产为获取利制的手段
B.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

多项选择题格拉斯、麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）

A.即时性
B.平等性
C.预警性
D.贯彻性
E.统一性

多项选择题下列属于劳动争议仲裁申请的原则是（）

A.当事人自行决定申请事项
B.当事人自愿申请
C.当事人自行提出
D.限期申请原则

多项选择题以下对“惩处”的理解正确的有（）

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的职工
B.惩处不应当随意进行
C.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
D.惩处应该符合预先制定的程序