薪酬分配的价值基础有（）。

多项选择题平衡计分卡有助于帮助企业解决（）两大问题。

A.绩效评价
B.战略决策
C.战略实施
D.管理沟通

多项选择题组织的绩效管理有助于实现（）目的。

A.发展战略
B.运营管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理

多项选择题工作分析的主要成果有（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明
D.工作评价

单项选择题在（）晋升路线上的提升意味着员工具有更强的独立性，同时拥有更多的从事专业活动的资源。

A.生产人员
B.管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员

单项选择题彼得原理指的是，企业的员工晋升决策不能完全依赖于（）。

A.员工的态度
B.员工的能力
C.员工过去的业绩
D.员工的潜力