最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

多项选择题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬

多项选择题根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付

多项选择题考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩

多项选择题绩效特征主要包括（）三方面。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性

多项选择题薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力