薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

多项选择题与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。

A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的

多项选择题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬

多项选择题常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划

多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划

多项选择题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.同事考评
E.下级考评