一般进行薪酬调查时，哪个信息不需要进行收集（）

单项选择题雇用第三方机构进行薪酬调查的原因不包括（）

A.自己做容易引起竞争对手的警觉与不合作
B.费时费力
C.企业没能力没时间去做
D.企业相信第三方机构的专业性

单项选择题配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场是（）

A.劳动力市场
B.产品市场
C.资本*市场
D.经济市场

单项选择题薪酬领袖战略是哪种理论的最忠实执行者（）

A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.工作搜寻理论

单项选择题在大多数市场经济国家中，政府在（）等方面都有明文规定。

A.薪酬控制
B.薪酬功能
C.薪酬激励
D.最低薪酬水平

单项选择题薪酬水平的（）和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。

A.控制
B.大小
C.高低
D.涨幅

单项选择题政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型等跨越了某类岗位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任力模型的进一步提升，这种能力模型的类型是（）

A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型

单项选择题哈佛大学心理学家大卫•麦克莱兰在20世纪70年代初期首先引入（）的概念。

A.胜任能力
B.薪酬战略
C.需要层次理论
D.公平激励理论

单项选择题达到基础水平的胜任力属于第几层次（）

A.层级一
B.层级二
C.层级三
D.层级四

单项选择题（）设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

单项选择题食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）

A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系