薪酬水平的（）和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。

单项选择题政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型等跨越了某类岗位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任力模型的进一步提升，这种能力模型的类型是（）

A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型

单项选择题哈佛大学心理学家大卫•麦克莱兰在20世纪70年代初期首先引入（）的概念。

A.胜任能力
B.薪酬战略
C.需要层次理论
D.公平激励理论

单项选择题达到基础水平的胜任力属于第几层次（）

A.层级一
B.层级二
C.层级三
D.层级四

单项选择题（）设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.绩效薪酬体系

单项选择题食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）

A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系

单项选择题（）在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。

A.能力薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬（）

A.基于技能的基本薪酬
B.基于职位的基本薪酬
C.基于能力的基本薪酬
D.基于质量的基本薪酬

单项选择题下列不是通用性评价系统缺点的是（）

A.通用性过强
B.可以就评价结果在不同的组织之间加以对比
C.很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点
D.评价比较模糊

单项选择题对于大多数企业来说，（）仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价

单项选择题职位薪酬体系设计步骤的第三步是（）

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置
B.进行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书