（）设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。

单项选择题食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）

A.技能薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系

单项选择题（）在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。

A.能力薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.技能薪酬体系

单项选择题通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬（）

A.基于技能的基本薪酬
B.基于职位的基本薪酬
C.基于能力的基本薪酬
D.基于质量的基本薪酬

单项选择题下列不是通用性评价系统缺点的是（）

A.通用性过强
B.可以就评价结果在不同的组织之间加以对比
C.很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点
D.评价比较模糊

单项选择题对于大多数企业来说，（）仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价

单项选择题职位薪酬体系设计步骤的第三步是（）

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置
B.进行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书

单项选择题职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（）

A.改善经营绩效
B.行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书

单项选择题职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是（）

A.员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
B.职位的高低决定薪酬的高低
C.职位是确定薪酬的唯一指标
D.职位的要求不同，薪酬也必然不同

单项选择题建立薪酬结构的步驟4是（）

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

单项选择题基本薪酬结构如果级别过多会导致（）

A.权责界限清晰而影响效率
B.影响员工的积极性
C.影响管理上的弹性
D.影响决策上的困难