CREPID方法是以（）作为单位对不同工作效率的绩效进行评估的。

单项选择题1982年，（）介绍了一种可以计算更为复杂职业中不同工作效率差异的CREPID方法。

A.Cascio
B.Eaton
C.Wing
D.Mitchell

单项选择题20世纪70年代末，心理学家找到了一种可用于计算做任何工作的员工的现金价值的方法，这种方法即为RE技术，它是由（）提出的。

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur

单项选择题RE分析技术中，RE的全称是（）。

A.合理评估
B.合理推断
C.适当评价
D.广度猜想

单项选择题要提高企业的收益，可以通过提高测评的（）、标准差或者标准分来实现。

A.有效性
B.时效性
C.深度
D.广度

单项选择题研究表明，员工的平均产出值应该是其工资的（），否则组织就会亏损与破产。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

单项选择题所谓（），就是让外公司的人来提供与该公司员工相同的产品与服务，估算单位财务部大约需要为此付出多少现金。

A.直接评估法
B.替换评估法
C.对比估计法
D.标准差评估法

单项选择题好员工的工作效率是差员工的工作效率的两倍，这一结论是英国学者（）率先在1928年提出的。

A.Tiffin
B.Hull
C.Schmidt和Hunter
D.Vinchur

单项选择题横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，这句话指的是素质的（）特性。

A.表出性
B.可分解性
C.差异性
D.普遍性

单项选择题素质的原有基础作用性对个体行为发展与事业成功，是（）。

A.充分必要条件
B.必要条件，但非充分条件
C.充分条件，但非必要要求
D.具有一定的影响

多项选择题心理测验的发展大约可以分为（）。

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.稳定时期
D.昌盛时期
E.停滞时期