人员测评中量化的作用有（）。

单项选择题在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（）

单项选择题关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。

A.测试方法比较简单
B.让申请人直接执行某些样本任务
C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
D.对测试的设计有较高的专业化要求

单项选择题在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（）量化。

A.类别
B.模糊
C.等距
D.当量

单项选择题对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献查阅法

单项选择题在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

A.刺激
B.夸奖
C.鼓励
D.引导

单项选择题（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。

A.常模参照性
B.效标参照性
C.无目标测评
D.物标参照性

单项选择题能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

A.水平
B.现实能力
C.潜在能力
D.程度

单项选择题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷（）

A.问答法
B.是非法
C.计分法
D.选择法

单项选择题测评结果的报告方式按内容分有（）。

A.分数报告与等级报告
B.等级报告与评语报告
C.分项报告与综合报告
D.口头报告与综合报告