A.对培训者的满意B.对测试过程的满意C.培训项目的效用D.对课程材料的满意E.对课程报酬的满意
多项选择题前瞻性培训需求评估模型包括()等原因提出培训的需求。
A.为工作调动做准备B.为企业生产做准备C.为技能提升做准备D.为职务晋升做准备E.为适应工作内容要求的变化做准备
多项选择题()属于培训中的内部培训资源。
A.专业培训公司B.咨询公司C.标准化培训产品D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组
多项选择题培训项目材料的开发包括()
A.培训项目课程描述B.编制培训课程计划C.进行培训活动的设计D.培养内部培训师师资队伍E.统筹协调培训活动
多项选择题个人层面的分析信息来源包括()。
A.质量控制报告B.顾客反映C.业绩考核记录D.员工技能测试E.培训需求问卷
单项选择题培训中心的工作档案不包括()
A.如何进行纪律培训B.培训财务档案C.培训工作的范围D.如何考核和评估
单项选择题教学资料的分类中不包括()
A.摘要B.游戏C.课题资料D.资讯资料
单项选择题()不属于一份优秀的问卷具备的特点。
A.减少误差,实事求是B.以工作目标为基础C.与培训目标紧密相连D.评价结果容易数量化
单项选择题以下()属于主观信息的采集。
A.小范围的座谈B.非正式的测评C.评分模拟D.信息之间的对比分析
单项选择题培训效果评估方案的设计不包括()步骤。
A.培训评估方案的制订B.培训评估信息的收集C.撰写培训评估报告D.培训效果的监控
单项选择题柯克帕特里克四级评估模式中最低级别是()
A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面