（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

单项选择题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

A.明确具体的
B.相关的
C.可实现的
D.可衡量的

多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.正面引导原则

多项选择题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法

多项选择题属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

多项选择题企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节