A.实际薪酬水平B.一般薪酬水平C.薪酬效益D.比较薪酬成本E.薪酬收入水平
单项选择题假设某公司的目标附加值率为40%,目标劳动分配率为50%,目标销售额为8000万元,则人工费用应控制在()万元。
A.1500B.1600C.1700D.1800
单项选择题在SAP 的HR 软件里,将考勤管理称为()。
A.时间管理B.技术管理C.人员管理D.价值管理
单项选择题传统上工会认为提升和加薪的依据是()。
A.资历B.工作能力C.工作效率D.工作态度
单项选择题对于像计算机这样技术革新发展很快,人员流动性比较大的行业,适合采用哪一种工资体系()。
A.年功工资体系B.职务工资体系C.职能工资体系D.资格工资体系
单项选择题公平问题是企业薪酬制度最重要的因素,它包括()。
A.外部公平和内部公平B.企业公平和社会公平C.组织公平和法律公平D.社会公平和法律公平
单项选择题按惯常通货膨胀警度划分,重警为()。
A.8%~12%B.12%~15%C.12%~19%D.15%~19%
单项选择题股票期权的施权价是指在股票期权计划中规定的股票期权收益人购买股票的价格。一般高于当时市价100%的称为()。
A.溢价股票期权B.折价股票期权C.市价股票期权D.分享股票期权
单项选择题实行灵活薪酬制度的国家是()。
A.美国B.英国C.中国D.新加坡
单项选择题在美国,下列属于劳动时间内的额外报酬的是()。
A.病假补贴B.圣诞节红利C.加班费D.教育补贴
多项选择题职位评价方法中计点法选取哪几个方面的报酬要素()
A.责任B.技能C.决策D.努力E.工作条件