A.限制因素B.目标因素C.效益因素D.社会潜在问题E.适应性因素在对评价方案进行可行性分析时应考虑的因素有（……

多项选择题按每单位薪酬的投入产出来计算，即每单位薪酬可以生产出多少产品是为了了解（）。

A.实际薪酬水平
B.一般薪酬水平
C.薪酬效益
D.比较薪酬成本
E.薪酬收入水平

单项选择题假设某公司的目标附加值率为40%，目标劳动分配率为50%，目标销售额为8000万元，则人工费用应控制在（）万元。

A.1500
B.1600
C.1700
D.1800

单项选择题在SAP 的HR 软件里，将考勤管理称为（）。

A.时间管理
B.技术管理
C.人员管理
D.价值管理

单项选择题传统上工会认为提升和加薪的依据是（）。

A.资历
B.工作能力
C.工作效率
D.工作态度

单项选择题对于像计算机这样技术革新发展很快，人员流动性比较大的行业，适合采用哪一种工资体系（）。

A.年功工资体系
B.职务工资体系
C.职能工资体系
D.资格工资体系

单项选择题公平问题是企业薪酬制度最重要的因素，它包括（）。

A.外部公平和内部公平
B.企业公平和社会公平
C.组织公平和法律公平
D.社会公平和法律公平

单项选择题按惯常通货膨胀警度划分，重警为（）。

A.8%～12%
B.12%～15%
C.12%～19%
D.15%～19%

单项选择题股票期权的施权价是指在股票期权计划中规定的股票期权收益人购买股票的价格。一般高于当时市价100%的称为（）。

A.溢价股票期权
B.折价股票期权
C.市价股票期权
D.分享股票期权

单项选择题实行灵活薪酬制度的国家是（）。

A.美国
B.英国
C.中国
D.新加坡

单项选择题在美国，下列属于劳动时间内的额外报酬的是（）。

A.病假补贴
B.圣诞节红利
C.加班费
D.教育补贴

多项选择题职位评价方法中计点法选取哪几个方面的报酬要素（）

A.责任
B.技能
C.决策
D.努力
E.工作条件

多项选择题以下属于属于企业福利的有（）

A.基本医疗保险
B.交通补贴
C.购房低息贷款
D.补充养老保险金计划
E.工伤保险

判断题货币工资水平下降，必然引起实际工资水平的下降。（）

判断题绩效薪酬体系对生产力的促进作用不明显。（）

判断题员工绩效分为任务绩效和周边绩效，它们都对组织绩效提升有很大影响。（）