归因理论认为人们对行为的结果主要归于哪些因素（）

多项选择题在强化理论中，管理者可以采取哪些措施来改变引导员工的行为（）

A.正强化
B.鼓励
C.负强化
D.惩罚
E.安抚

多项选择题综合激励模型主要研究了哪三者之间的关系（）

A.激励
B.目标
C.绩效
D.行为
E.满足

多项选择题公平理论主要是研究利益分配的何种性质对员工积极性的影响（）

A.合理性
B.合法性
C.公平性
D.及时性
E.可行性

多项选择题在期望理论中，管理者希望员工意识到哪些因素之间的关系？（）

A.工作环境
B.个人努力
C.个人绩效
D.组织奖酬
E.个人需要

多项选择题以下哪些理论属于过程型激励理论（）

A.期望理论
B.公平理论
C.综合激励模型
D.强化理论
E.归因理论

多项选择题激励的过程涉及那些方面（）

A.需要
B.动机
C.信念
D.行为
E.目标

多项选择题合理安排工作时间的艺术主要有（）

A.采取重点管理法
B.采取最佳时间法
C.采取可控措施法
D.学会合理节约时间
E.要掌握合理利用信息的技术

多项选择题下列属于利克特的四种领导理论的是（）

A.专制-权威式
B.开明-权威式
C.协商式
D.群体参与式
E.专制式

多项选择题领导者在行使法定权利的同时一定要接受有效的监督，这些监督包括（）

A.司法监督
B.行政内部监督
C.公民监督
D.大众传媒的舆论监督
E.党内监督

多项选择题下列（）选项是领导侧重面。

A.对人和事的领导
B.重于维持正常的内部程序
C.侧重于赢得良好的外部环境
D.强调某项工作的效率与效益
E.强调组织、团体乃至社会的整体效益