A.开诚布公B.留有余地C.追求共识D.绝不让步以下不是协商中应有的策略的是（）……

单项选择题以下不属于给付劳动纠纷的是（）

A.工资支付纠纷
B.工伤医疗及待遇给付纠纷
C.加班费支付纠纷
D.社会保险纠纷

单项选择题下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）

A.办理退工手续纠纷
B.要求支付经济补偿金纠纷
C.竞业限制纠纷
D.变更工作地点纠纷

单项选择题从纠纷性质来看，劳动关系纠纷主要为（）。

A.权利性纠纷
B.利益性纠纷
C.义务性纠纷
D.社会纠纷

单项选择题以下属于利益性纠纷的是（）

A.劳动者与用人单位的解除纠纷
B.劳动合同无效纠纷
C.经济补偿金纠纷
D.规章制度修改纠纷

单项选择题以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是（）

A.个体经济组织
B.国家机关
C.用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构
D.外国企业常驻中国的代表机构

判断题在协商信息的提供方面，企业应该向按对方协商代表的要求提供协商所必需的信息资料。

判断题劳动规章制度是企业与全体劳动者约定关于企业内部的劳动标准，其作用在于为企业劳动标准划出底线。

判断题人力资本创造力的无限性决定了人力资本不可能满足于一次性定价、一次性付酬。

判断题保障全体公民的基本生活需要，并在此基础上提高生活水平，是劳动法所确认和保护的公民生存权的基础。

判断题现代企业绩效一般从组织、部门（团队）、个体三个层次来考虑，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于员工的绩效。

判断题同工同酬是相对原则，即便是同一个工作岗位的员工，因资历、能力、经验等差异，薪酬有差别，但是不违反同工同酬原则。

判断题当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

判断题社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。

判断题在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。

判断题进行职工访谈是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。