A.积极性 B.可行性 C.主动性 D.灵活性 E.创造性
多项选择题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
A.薪酬策略 B.薪酬制度 C.薪酬结构 D.薪酬水平 E.薪酬关系
多项选择题中小企业实施薪酬战略的难点有（）
A.难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工 B.中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强 C.中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围 D.中小企业得到的政策支持少 E.中小企业缺乏良好的企业文化
多项选择题企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法（）
A.小组培训前和培训后的比较 B.参训者的预先测验 C.培训后测试 D.界面数据分析 E.时间序列分析
多项选择题评估标准通常由评估内容、具体指标等构成。制定标准的具体措施步骤分为（）
A.对评估目标进行分解 B.拟定具体标准 C.执行具体标准 D.组织有关人员讨论、审议征求意见加以确定 E.试行与修订
多项选择题为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）
A.效果 B.认知结果 C.技能结果 D.情感结果 E.投资净收益
多项选择题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
A.选择和准备培训场所 B.课程描述和课程计划 C.选择培训教师 D.选择培训教材 E.确定培训时间
多项选择题培训目标确定应把握的原则（）
A.使每项任务均有一项工作表现目标，具有可操作性 B.目标应符合企业的发展目标 C.目标应针对具体的工作任务 D.目标应满足其自身的发展需要 E.目标应保证培训的效果与质量
多项选择题任务分析是组织分析的重要内容之一，其主要任务包括（）
A.任务确定 B.任务反馈 C.对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D.任务执行 E.任务报告
多项选择题培训的需求分析包括（）
A.组织分析 B.工作分析 C.任务分析 D.人员分析 E.报告分析
多项选择题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
A.培训与开发需求分析 B.培训目标的设置 C.培训成果的转化 D.培训评价和回馈 E.培训方法与培训的实施
