A.将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接 B.根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点 C.采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力 D.分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法 E.解决相关薪酬分配问题，增强执行力
多项选择题战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）
A.积极性 B.可行性 C.主动性 D.灵活性 E.创造性
多项选择题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
A.薪酬策略 B.薪酬制度 C.薪酬结构 D.薪酬水平 E.薪酬关系
多项选择题中小企业实施薪酬战略的难点有（）
A.难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工 B.中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强 C.中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围 D.中小企业得到的政策支持少 E.中小企业缺乏良好的企业文化
多项选择题企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法（）
A.小组培训前和培训后的比较 B.参训者的预先测验 C.培训后测试 D.界面数据分析 E.时间序列分析
多项选择题评估标准通常由评估内容、具体指标等构成。制定标准的具体措施步骤分为（）
A.对评估目标进行分解 B.拟定具体标准 C.执行具体标准 D.组织有关人员讨论、审议征求意见加以确定 E.试行与修订
多项选择题为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）
A.效果 B.认知结果 C.技能结果 D.情感结果 E.投资净收益
多项选择题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
A.选择和准备培训场所 B.课程描述和课程计划 C.选择培训教师 D.选择培训教材 E.确定培训时间
多项选择题培训目标确定应把握的原则（）
A.使每项任务均有一项工作表现目标，具有可操作性 B.目标应符合企业的发展目标 C.目标应针对具体的工作任务 D.目标应满足其自身的发展需要 E.目标应保证培训的效果与质量
多项选择题任务分析是组织分析的重要内容之一，其主要任务包括（）
A.任务确定 B.任务反馈 C.对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析 D.任务执行 E.任务报告
多项选择题培训的需求分析包括（）
A.组织分析 B.工作分析 C.任务分析 D.人员分析 E.报告分析
多项选择题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
A.培训与开发需求分析 B.培训目标的设置 C.培训成果的转化 D.培训评价和回馈 E.培训方法与培训的实施
多项选择题在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
A.进行工作轮换 B.为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位 C.帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥 D.提供更高层次的受教育的机会 E.对人才进行“充电式”培训
多项选择题员工职业生涯的发展阶段包括（）
A.初期阶段 B.学习阶段 C.成长阶段 D.成熟阶段 E.晚期阶段
多项选择题大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）
A.时间保证制度B.培训奖惩和激励制度C.培训考评制度D.培训档案管理制度E.效果跟踪制度
多项选择题随着中国加入WTO，中国经济也以前所未有的速度与世界经济融为一体。许多企业将目光投向国际市场，因此，对于外派人员的培训就显得迫在眉睫。外派培训的内容包括（）
A.语言与跨文化交流培训 B.技术、业务及管理能力培训 C.文化敏感性和适应性培训 D.市场竞争能力培训 E.进行新增知识的培训
