任务分析是组织分析的重要内容之一，其主要任务包括（）

多项选择题培训的需求分析包括（）

A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.人员分析
E.报告分析

多项选择题有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

A.培训与开发需求分析
B.培训目标的设置
C.培训成果的转化
D.培训评价和回馈
E.培训方法与培训的实施

多项选择题在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）

A.进行工作轮换
B.为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位
C.帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥
D.提供更高层次的受教育的机会
E.对人才进行“充电式”培训

多项选择题员工职业生涯的发展阶段包括（）

A.初期阶段
B.学习阶段
C.成长阶段
D.成熟阶段
E.晚期阶段

多项选择题大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）

A.时间保证制度
B.培训奖惩和激励制度
C.培训考评制度
D.培训档案管理制度
E.效果跟踪制度

多项选择题随着中国加入WTO，中国经济也以前所未有的速度与世界经济融为一体。许多企业将目光投向国际市场，因此，对于外派人员的培训就显得迫在眉睫。外派培训的内容包括（）

A.语言与跨文化交流培训
B.技术、业务及管理能力培训
C.文化敏感性和适应性培训
D.市场竞争能力培训
E.进行新增知识的培训

多项选择题员工培训与开发遵循的原则有（）

A.长期性原则
B.战略原则
C.学用一致原则
D.培训方式和方法多样性原则
E.全员培训与重点培训相结合

多项选择题按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）

A.公司经理培训
B.基层经理培训
C.高端人才培训
D.专业技术人员培训
E.一般员工培训

多项选择题按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

A.综合素质提高的培训
B.知识更新培训或转岗培训
C.提高业务能力培训
D.专业人才的培训
E.过渡性教育培训

多项选择题过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）

A.文凭低、实用性强的人才被扼杀
B.“高不成”与“低不就”会增加人力成本
C.可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
D.人才能级配置不合理
E.高才低用的浪费