职位分析问卷的开发是为了能够实现通过一般性的（）准确确定工作的任职资格。

名词解释什么是方法分析; 方法分析名词解释定义是什么?

多项选择题海氏评价法解决了不同职能部门中不同职位之间相对价值的比较和量化问题，它把所有职位包含的主要的薪酬支付要素分为（）。

A.智能水平
B.解决问题的能力
C.工作时间
D.所任职位所承担的责任情况
E.培训成绩

多项选择题下列统计方法中，属于一元统计方法的有（）。

A.集中趋势分析
B.组内差异分析
C.聚类分析
D.组间差异统计分析
E.因素分析

多项选择题下列选项中依赖于现成的清单来进行人员分析的工作者定位系统有（）。

A.职位分析问卷
B.关键事件技术
C.工作要素分析方法
D.医疗人员分析系统
E.能力分析量表

多项选择题分析危险性时需要考虑的因素有（）。

A.残疾
B.过度刺激
C.动作协调
D.职业病
E.心理压力

单项选择题采取测量与统计的手段，对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作（）。

A.工作分析质量鉴定的数学方法
B.工作描述的质量鉴定
C.工作信息的质量鉴定
D.以上选项都不是

单项选择题在工作描述的质量鉴定中，不同鉴定者对工作描述鉴定所得的结果的一致性被称为（）。

A.信度
B.效度
C.有效性
D.精确性

单项选择题在分析实践过程中，能够揭示和反映工作分析客体与对象逻辑特点和顺序特点的是（）。

A.数学技术
B.方案方式
C.动作
D.流程

单项选择题分析的途径不同，目的就有所不同，下列选项中侧重于对工作方法的揭示的工作分析是（）。

A.运作方式入手的分析
B.任务分析入手的分析
C.人员分析入手的分析
D.多元数理统计入手的分析

单项选择题以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为（）。

A.资格条件分析
B.知识分析
C.工作描述
D.组织实施