采取测量与统计的手段，对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作（）。

单项选择题在工作描述的质量鉴定中，不同鉴定者对工作描述鉴定所得的结果的一致性被称为（）。

A.信度
B.效度
C.有效性
D.精确性

单项选择题在分析实践过程中，能够揭示和反映工作分析客体与对象逻辑特点和顺序特点的是（）。

A.数学技术
B.方案方式
C.动作
D.流程

单项选择题分析的途径不同，目的就有所不同，下列选项中侧重于对工作方法的揭示的工作分析是（）。

A.运作方式入手的分析
B.任务分析入手的分析
C.人员分析入手的分析
D.多元数理统计入手的分析

单项选择题以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为（）。

A.资格条件分析
B.知识分析
C.工作描述
D.组织实施

单项选择题在工作分析内容的标准化过程中，上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质被称为（）。

A.工作心理
B.工作技能
C.工作环境
D.工作强度

单项选择题在FOCP的经验性调查研究和理论分析相结合的基础上推演出来的是（）。

A.关键事件分析法
B.综合职业信息分析计划
C.职业职能分类计划
D.职能工作分析

单项选择题按照工作要素法的设计思路，工作分析小组的人员数量一般为（）。

A.3人
B.6人
C.9人
D.12人

单项选择题按照FJA 理论，完整的工作系统不包括（）。

A.国家层面
B.组织层面
C.工作层面
D.人员层面

单项选择题工作系统的要素不包括（）。

A.工作输出
B.工作输入
C.工作评价
D.工作转换

单项选择题人力资源管理系统的运行，需要两个基础工作的支持，一是工作描述，二是（）。

A.工作评价
B.工作流程
C.岗位描述
D.工作规范